RICERCA E SELEZIONE DEI TALENTI

Ricerca e selezione di talenti

Ogni volta che un’azienda avvia un processo di selezione per inserire un professionista si appresta ad affrontare una sfida. Le organizzazioni hanno bisogno di inserire risorse che si integrino all’interno della struttura e contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi in tempi brevi. 

Per questo motivo costruiamo progetti di consulenza su misura, partendo dalla profonda conoscenza del settore Life Science e dall’analisi approfondita della struttura e del contesto delle aziende clienti. 

Il nostro obiettivo è accompagnare cliente e candidato lungo le diverse fasi del processo di selezione, mirando a costruire partnership solide e durature. 

L’attività  di ricerca e selezione si sviluppa tramite un metodo strutturato, personalizzabile in base agli obiettivi del Cliente che si svolge in 6 fasi: 

  1. Analisi. Ci dedichiamo all’analisi accurata del contesto aziendale e del ruolo del profilo ricercato, per arrivare alla definizione della job description insieme al cliente 
  2. Recruiting. Mettiamo in azione una strategia di recruiting mirata, utilizzando i nostri network, database, i Job Board ed i canali social; Ci avvaliamo della ricerca diretta e dell’Head Hunting per i profili che lo richiedono.
  3. Selezione. Gestiamo l’intero iter di selezione: dai colloqui iniziali, fino alla presentazione di una rosa all’azienda cliente,  con accurato Dossier dei candidati: Esperienza, Competenze Hard e Soft, Aspettative professionali, economiche e di inquadramento. 
  4. Formazione. Questo è un plus che solo m-Squared può offrirti: grazie alla nostra Academy possiamo intervenire in modo tempestivo e preciso per colmare eventuali GAP di competenze, sia durante il processo di selezione che in seguito alla scelta del candidato. Questo approccio consente di creare percorsi formativi ad Hoc anche dopo l’assunzione del candidato, velocizzando le tempistiche di inserimento effettivo e riducendo notevolmente l’impatto sui colleghi del team, che potranno dedicarsi maggiormente al core business  
  5. Finalizzazione. Supporto a cliente e candidato nella fase di negoziazione preventiva all’inserimento. Assistenza e intermediazione nella delicata fase di negoziazione dei termini retributivi e contrattuali al fine di soddisfare le esigenze del candidato e del cliente. 
  6. Follow Up. Follow Up con cliente e candidato dopo l’inserimento per verificare l’ allineamento delle aspettative. Contatti regolari con azienda e candidato per verificare il livello di soddisfazione e di integrazione in seguito all’inserimento